云南隆阳迸发做事创业“新姿态”

 产品分类     |      2018-12-21 08:55

  此外,围绕升迁普及党员干部履职尽责本领和跨越发展能力,按期举办“隆阳大讲堂”,不按期举办村(社区)干部培训班,经过采取荟萃轮训和分类培训相结相符的手段,真切补足党员干部的知识和能力短板。

  培养想干、敢干的品质

  结构选拔人才,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。党的十八大以来,隆阳区新挑任科级干部558名。稀奇是2015年8月以来新仰举的330名干部中,从脱贫攻坚一线考查仰举干部就有137名,占比41.5%,从中间城市改造、人居环境升迁、生态环境珍惜等中间做事考查仰举干部48名,占比14.54%。

  锤炼精干、会干的本事“吾们紧紧围绕建设滇西边境中间城市和隆阳人民愉快家园、2018年县域经济发展再创佳绩、"十三五"末经济总量再跨越进位的搏斗现在的,对标对外找差距、补短板,变化作风、压实义务,确保各项做事义务详细完善。”

  益干部是“选”出来的,更是“管”出来的。为了拧紧从厉从实管理干部的“螺丝”,隆阳区制定《不胜任现职干部召回管理手段(试走)》,对素质能力和实际外现与履走岗位职责不适宜,不胜任现职的干部,执走召回管理,现在共召回干部7批81人。

  本报记者 王冰 通讯员 丁恒情 张玉祥报道

  近年来,隆阳区按照中间和省、市委的同一安放,先后开展了党的群多路线哺育实践运动、“三厉三实”和“忠实清洁担当”专题哺育,推进“两学一做”学习哺育常态化制度化等一系列主题哺育,从“关键幼批”向通盘党员干部拓展,从荟萃性哺育向频繁性哺育延迟,全区党员干部作风有了内心性变化,能力素质也有了较大挑高,思改革、谋发展、做事创业的亲炎更添高涨。

  今年“七一”,耿梅在全区专题党课上指出,城市、工业两大引擎更强化劲,投资、招商两大抓手更添有力,扶贫、绿色两篇文章更添生动,隆阳人民生活更添愉快美益。

  从依法执政到预防职务作凶,从城市建设到项现在管理,从脱贫攻坚到乡下崛首,各类培训、讲堂几乎涵盖了隆阳区跨越发展的重点周围,为党员干部款待经济转型大考、引领跨越发展打下了坚实的基础。

  党的十八大以来,隆阳区共结构培训科级干部5527人次,结构培训村干部6轮4233人次,开展“万名党员善洲故里前卫走”培训72期,荟萃培训清淡党员13860名,不息添强跨越发展的“中坚力量”,引领新实践,创造新业绩。

  实干,是隆阳追求跨越发展生动的手段论,也是隆阳实现高质量跨越发展秉持的精气神。“发展为重、担当为要、实干为本、搏斗为荣”的做事创业氛围,在隆阳大地蔚然成风。

  所以,隆阳区首终把下层一线行为发现、培养、考查和行使干部的“赛马场”,并分批次将特出干部尤其是年轻干部放到经济建设主战场、脱贫攻坚第一线、急难险重最前沿、服务群多最末了进走历练,竖立首“一线锻炼、一线识别、一线考察、一线成长”的显明导向,让真实做事的党员干部吃上“定心丸”。

  隆阳区以“安分律、勇担责、强执走、重品走”专题哺育为抓手,主动找差距、查题目、明倾向,对全区党员干部身上存在的顽疾进走大排查、大驱逐。经过采取诫勉谈心、漫谈商议、讲授党课等样式,引导全区普及党员干部发扬“厉、实、细、快”的做事作风,并立场坚定地强调“安分律是结构请求、勇担责是做人根本、强执走是成事保证、重品走是为官标尺”,进一步培养想干、敢干的品质,不息将学习哺育的收获转化为推进做事的实际动力。

  锻造真干、实干的铁军

  同时,进一步完善制度链条,添大激励政策供给,形成人尽其才、才尽其用的生动局面。厉格执走不胜任现职干部召回管理手段,添大追质问责力度,让“混日子”干部混不下往。统筹安排非领导职务干部参与党的建设、壮大项现在、产业发展等做事推进落实的督促检查,用益用活,人尽其才。

  近年来,云南省保山市隆阳区紧扣建设高素质专科化干部队伍的实践请求,以党的政治建设为统领,以坚定理想决心为根基,全区上下比学赶超、奋勇争先,迸发出勠力专一、做事创业的“新姿态”。

  保山市副市长、隆阳区委书记耿梅外示,党员干部不论是做事创业照样攻坚克难,不光要有想干、敢干的精神,还要有精干、会干的本事。